目前,事業(yè)單位社保已劃歸稅務(wù)征收,城鎮(zhèn)職工卻被暫時(shí)擱淺,許多企業(yè)暗自竊喜。殊不知,風(fēng)險(xiǎn)正在慢慢逼近。
目前,事業(yè)單位社保已劃歸稅務(wù)征收,城鎮(zhèn)職工卻被暫時(shí)擱淺,許多企業(yè)暗自竊喜。殊不知,風(fēng)險(xiǎn)正在慢慢逼近。
來(lái)源:眾智財(cái)稅智庫(kù),中國(guó)政府網(wǎng),稅政第一線
目前,事業(yè)單位社保已劃歸稅務(wù)征收,城鎮(zhèn)職工卻被暫時(shí)擱淺,許多企業(yè)暗自竊喜。殊不知,風(fēng)險(xiǎn)正在慢慢逼近。
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社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)或?qū)⒈葘?duì)
近期,北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門(mén)聯(lián)合發(fā)文,公布了今年社保繳費(fèi)工資的通知。
通知規(guī)定:人社部門(mén)會(huì)將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
屆時(shí),企業(yè)個(gè)稅、社保申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)比對(duì),以后不繳社保,或者少繳的企業(yè)一個(gè)都跑不掉。
有分析認(rèn)為,這可能是城鎮(zhèn)職工社保劃歸稅務(wù)征收的一個(gè)過(guò)渡方案,為的就是讓企業(yè)逐步走向合規(guī)化吧!
所以,各位老板,快醒醒吧!2019年,勸你再別打社保的主意了,盡快合規(guī)化。否則企業(yè)將面臨補(bǔ)稅、罰款、滯納金,還會(huì)進(jìn)入社保黑名單,得不償失。
社保黑名單到底有多可怕?
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“社保黑名單”來(lái)襲
這些行為均會(huì)將被納入社保黑名單,企業(yè)、個(gè)人將受到跨部門(mén)、跨區(qū)域的聯(lián)合懲戒。
(聯(lián)合懲戒9種失信行為)
(32種懲戒措施,讓失信者寸步難行)
......
多達(dá)32項(xiàng),小編就不一一列舉了!
一旦成了失信企業(yè),將成為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象,并在財(cái)政補(bǔ)貼和資金支持,優(yōu)惠政策支持,政府采購(gòu),政府項(xiàng)目合作,融資授信,保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi),企業(yè)認(rèn)證,評(píng)選表彰,土地供應(yīng),招標(biāo)投標(biāo),乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。
毫不夸張的說(shuō),進(jìn)入了社保嚴(yán)重失信懲戒名單,企業(yè)將在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中寸步難行!
其實(shí),從社保的變化,我們可以看出最近幾年稅務(wù)稽查的思路和變化。
1、稅務(wù)稽查更多的用數(shù)據(jù)分析
金稅三期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)上線之后,稅務(wù)為了提高稅務(wù)稽查的精準(zhǔn)度,稅務(wù)更專注于使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng),這個(gè)時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)異常的話,無(wú)論大小企業(yè)都要接受檢查!
2、跨部門(mén)涉稅、涉費(fèi)信息共享,建立數(shù)據(jù)比對(duì)模型
銀行、工商、稅務(wù)、社保局等相關(guān)部門(mén)信息將實(shí)現(xiàn)互通互融,不久之后,稅務(wù)全面接管社保征收工作,屆時(shí),社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì),一旦有異常,違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)重點(diǎn)稽查對(duì)象。
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社保規(guī)范化大勢(shì)所趨
以下幾種企業(yè)提早自查!
1、長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)
社保基數(shù)有上下限的規(guī)定,每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù),按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,如果高于基數(shù)且不高于最高上限,則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納,如果高于最高上限,則按照最高上限繳納。
以前長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位,你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的,兩者一對(duì)比,差異過(guò)大,未足額繳納的部分,補(bǔ)繳的可能性很大。
2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)
這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào),私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是,而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本,在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下,大量借用他人身份信息制作工資表,列支成本。
你的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息,企業(yè)所得稅申報(bào)信息,現(xiàn)在都由一個(gè)部門(mén)來(lái)核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)
以前,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的時(shí)候,你可能對(duì)其不理不睬,檢查到你少繳、應(yīng)繳未繳也拿你沒(méi)辦法。現(xiàn)在要注意了,稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu),有獨(dú)立的征收體系,專業(yè)征收?qǐng)F(tuán)隊(duì),征收能力強(qiáng)大,金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中,大大提高征繳效率。
只要給你核定了申報(bào)基數(shù)和期限,就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格給你管著,你延期申報(bào),不申報(bào),不僅影響你信用,更可怕的是,可能限制開(kāi)票,反正管制的方法就比社保征收多多了。
4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)
至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè),也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為,提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
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2019,社?;I劃這6種方式不再可取
1、按最低基數(shù)給員工繳社保!
稅局掌握著企業(yè)的個(gè)稅申報(bào)基數(shù),稅局對(duì)比個(gè)稅基數(shù)和社?;鶖?shù),就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題!
2、借用他人身份信息列支成本,逃避繳納社保!
尤其一些建筑、安保企業(yè),常常大量采用別人的身份信息制作工資表,其實(shí)這樣隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
建筑用工實(shí)名制已經(jīng)在路上,而且社保入稅后,稅局掌握著社保、個(gè)稅、企稅的繳納信息,采用這樣的方式逃避繳社保,根本走不通了!
3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明!
勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是違反法律規(guī)定的,是無(wú)效的。
4、因?yàn)閱T工自己不想繳社保,就不給繳社保!
對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù),單位必須為員工繳納社保!
5、拒絕給員工繳社保!或采用補(bǔ)貼的形式,不給員工繳社保!
不繳社保,用人單位需要全額承擔(dān)醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。
6、不給試用期員工繳社保!
不給試用期員工繳社保也是不規(guī)范的,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,企業(yè)也會(huì)得不償失!