自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收后，最大的好處就是避免了 漏繳、少繳等社保問題。通俗來說就是，目前有的企業(yè)不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保，而社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這種情況有望得到改變。
征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面以及待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。這就意味著社保新政策即將來臨對企業(yè)而言，社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費率的高低，直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力。
如果企業(yè)符合下列這5種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
在《勞動合同法》第四十四條中，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！币虼?，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
聘用勞務(wù)派遣人員
并由接受企業(yè)支付薪資
勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
如果不屬于以上任何情況的
最好保持著連續(xù)繳納社保的狀態(tài)
畢竟這關(guān)乎到各項權(quán)益